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未婚先孕有没有产假?看看临沂律师怎么说

时间:2019-02-21 15:25:00   tags: 临沂律师 

  现在有些公司会有一些规定,未婚先孕是不得享受产假,这样的规定。那么是否符合法律规定呢?那么,未婚先孕女职工是否有产假?

  临沂律师:根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  妇女休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工按要求提出休产假,公司就要无条件批准。

  《规定》里指明享受产假的是已经怀孕的女职工,但并没有要求女职工是不是已经结婚。因此,职工未婚先孕,依然可以享受产假待遇。


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  案例解析:

  小赵在某公司上班,与公司签有3年劳动合同,2017年5月15日发现自己怀孕,公司以其未婚先孕为由,不仅不批准小赵产假请求,还因此为由解除劳动合同。小赵不服,申请了劳动仲裁。

  怀孕期的女性可以享受哪些优待呢?

  1、用人单位在怀孕期间不得解除劳动合同

  即使劳动合同期限届满,也应顺延至产后一年,方可与其解除劳动合同,除非女方主动解除劳动合同。

  2、领取生育津贴

  女职工产假期间的生育津贴,缴纳生育保险的,由生育保险基金支付,标准是用人单位上年度职工月平均工资;如未缴纳生育保险,由用人单位支付,标准是女职工产假前的工资。


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  3、报销医疗费用

  女职工生育或者流产的医疗费用,已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。

  4、额外的哺乳时间

  用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  5、产假时间

  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  6、劳动安排有优待

  对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。




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