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怀孕期间,工作和生活有哪些法律保护伞

时间:2019-02-26 15:28:00   tags:

  女性在孕期间,在很多时候会被不公正对待,却不知如何维权?今天临沂律师将从孕妇在工作和生活两方面遇到的问题,做法律上的解答,希望可以帮到孕妈们。

  女性保胎是大事,企业要为你做什么?

怀孕期间,工作和生活有哪些法律保护伞

  1、怀孕期间 被公司辞退,如何维权?

  王某于2016年7月份入职某互联网公司,2017年2月底发现自己怀孕,后告知公司。公司认为其入职后不久即怀孕,对此有所不满。先是在王某已经有正规医院怀孕诊断证明的情况下,认为该医院资质不够,要求必须有其他医院的证明,甚至安排王某去边远地区出差,而且只安排坐普通火车去。在王某表示自己身体情况不适合去长途出差的情况下,公司以王某旷工为由解除了双方的劳动关系。王某向法院提起诉讼。经法院判决:公司违法解除合同,应支付王某赔偿金10000元,并支付因其违法行为造成王某孕期、产期、哺乳期的工资损失80000多元

  临沂律师讲解:“我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》对女职工的劳动权益实行了特别保护,用人单位对怀孕的劳动者降低工资甚至解雇的行为,都是违法的。所以,案例中王某维权是获法院支持的。虽然法律保护孕妇的相关权益,但也规定了相应的义务,千万不要想当然,也要做好自己的本职工作。"

怀孕期间,工作和生活有哪些法律保护伞

  2、怀孕期间,老公出轨怎么办?

  小李和小刘相识于2009年,两年后结婚,半年后小刘便怀孕了。他们的按部就班曾让很多同龄人羡慕。谁也没想到怀孕期间,小刘发现丈夫竟然与公司同事有暧昧,两人互相称呼“亲爱的”。小刘怒火中烧,与小李大吵了一架。丈夫小李跪下来求她原谅,小刘便因为怀孕原谅了他,并要求小李禁止跟那位女同事联系。过了一个月,小刘又发现有暧昧短信,这次她忍无可忍,不愿和解,决定和小李离婚。最终双方协议离婚。

  临沂律师讲解:“本案中,怀孕期间,因丈夫出轨,夫妻感情不和,妻子主动提出离婚,法律是允许的。但如果夫妻感情不和,妻子怀孕了,并且妻子不同意离婚,丈夫是无权提出离婚的。根据《婚姻法》第三十四条规定男方不得在女方怀孕期间提出离婚,除了女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的之外。该条规定是从法律上对妇女给予特殊保护。这是为了保护妇女儿童的合法权益,对怀孕或分娩后一年的妇女进行的一种特殊保护。”

怀孕期间,工作和生活有哪些法律保护伞

  3、怀孕被家庭暴力了怎么办?

  当遭受家庭暴力,作为受害者应当尽早的收集和保存相关的证据可以起诉离婚,家庭暴力的证据是法院判决离婚的重要依据,在怀孕期间遭受家庭暴力的女性应该如何对自己进行维权呢?

  主要有2种方式:①起诉离婚;②可依法申请人身安全保护令。

  关于起诉离婚。夫妻感情确已破裂调解无效是判决离婚的法定理由,而家暴属于认定夫妻感情确已破裂的情形,所以家暴属于判决离婚的法定理由。根据《中华人民共和国婚姻法》第三条第二款规定,“禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。“

  关于依法申请人身安全保护令

  根据最高院发布的《涉及家庭暴力婚姻案件审理指南》规定,人身安全保护裁定是人民法院为了保护家庭暴力受害人及其子女的特定亲属的人身安全。

  包括一项或多项内容:

       1、禁止被申请人(通常指加害方)殴打、威胁申请人(通常指受害方)或申请人的亲友;

       2、禁止被申请人骚扰、跟踪申请人,或者申请人或者可能受到伤害的未成年子女进行不熟欢迎的解除;

       3、人身安全保护裁定生效期间,一方不得擅自处理较大价值的夫妻共同财产;

       4、有必要的并且具备条件的,可以责令申请人暂时搬出公共的住处;

       5、禁止被申请人在距离下列200米内活动:申请人的住处、学校、工作单位或者其他申请人经常出入的场所;

       6、必要时、责令被申请人自费接受心理治疗;7、我保护申请人及其特定亲属人身安全的其他措施。

  申请人可以在离婚诉讼之前提出保护令申请,也可在诉讼中或者诉讼终结后的6个月内提出,不需要缴纳任何费用。




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